Правила внутреннего трудового распорядка БУЗ Орловской области «Глазуновская ЦРБ»

Общие положения

В соответствии с Конституцией Российской Федера­ции граждане Российской Федерации имеет право на труд, то есть на получение гарантированной работы с оплатой труда в соответствии с его  количеством и качеством и не ниже  установленного  государством минимального размера, включая право на выбор профессии, рода за­нятий и работы в соответствии с призванием, способностями, профес­сиональной подготовкой, образованием с учетом общественных  потребностей.

Дисциплина труда – это не только строгое соблюдение правил внут­реннего трудового распорядка, но  и сознательное, творческое отношение к своей работе, обеспечение ее высокого качества, производительное использо­вание рабочего времени.

Трудовая дисциплина обеспечивается созданием необходимых организационных  и экономических условий для нормальной высокопроизводительной работы, сознательным отношением к труду, методами убеждения, воспитания, а также поощрением за добросовестный труд.

К нарушителям трудовой дисциплины применяются меры дисци­плинарного и общественного воздействия.

Правила внутреннего трудового распорядка имеют целью способствовать дальнейшему укреплению трудовой дисциплины, организа­ции труда на научной основе, рациональному использованию рабоче­го времени, высокому качеству работ, повышению производительности труда и эффективности производства, обеспечению охраны здоровья населения и высокого уровня оказания медицинской и лекарственной помощи, повышению производительности труда и эффективности общественного производства.

Каждый работник имеет право на:

• заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены  Трудовым Кодексом РФ и иными федеральными  законами;
• предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
• рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами  организации и безопасности труда и коллективным договором;
• своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложность. Труда, количеством и качеством выполненной работы;
• отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
• полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
• профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым Кодексом, иными федеральными законами;
• объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
• ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
• защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
• разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
• возмещение вреда здоровью, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном законодательством;
• обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Работник обязан:

• добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
• соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации;
• соблюдать  трудовую дисциплину;
• выполнять установленные нормы труда;
• соблюдать  требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
• бережно относиться к имуществу Глазуновской ЦРБ;
• правила внутреннего распорядка имеют целью способствовать воспитанию у работников добросовестного отношения к труду, укреплению трудовой дисциплины, научной организации  труда, рациональному использованию рабочего времени, эффективной и качественной медицинской помощи.

 

Порядок приема и увольнения рабочих и служащих

Рабочие и служащие реализуют право на труд путем заключения трудового договора о работе в учреждении.

При приеме на работу администрация учреждении, обязана потребовать от поступающего:

• паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
• трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
• страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
• документы воинского  учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу;
• документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний  при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки (сертификат специалиста и т.д.)
• медицинскую справку или медицинскую книжку;

Прием на работу без предъявления указанных документов не допус­каются.

 

 Трудовые договоры (контракты) заключаются:

• на неопределенный срок;
• на определенный срок  не более пяти лет (срочный трудовой договор).

Администрация не имеет право производить прием на работу для медицинской и фармацевтической деятельности лип, не получивших специальной подготовки и звания в соответствующий высших и сред­них специальных заведениях.

Запрещается требовать от работников при приеме на работу документы, представление которых не предусмотрено законодательством.

При заключении трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой  ему работе.

Условие испытания указано в трудовом договоре. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят без испытания.

 

Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

• лиц, поступающих на работу  по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном законом;
• беременных женщин;
• лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
• лиц, окончивших образовательные учреждения начального, среднего и профессионального высшего образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности;
• лиц, избранных (выбранных)  на выборную  должность, на оплачиваемую работу;
• лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
• срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организации и их заместителей, главного бухгалтера и его заместителя шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

 

В срок испытания не засчитывается период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

 Прием на работу оформляется приказом администрации учреждения, который объявляется работнику под расписку. В приказе должно быть указано наименование работы (должности) в соответствии с Единым тарифным справочником работ и профессий рабочих или штатным расписанием и условия оплаты труда.

Фактическое допущение к работе соответствующим должностным лицом считается заключением трудового договора независимо or то­го, был ли прием на работу оформлен надлежащим образом.

 

При поступлении рабочего или служащего на работу или при переводе его в установленном порядке на другую работу, администрация обязана:

• ознакомить рабочего или служащего с порученной работой, услови­ями и оплатой труда, разъяснить его права и обязанности;
• ознакомить его с правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором, действующими в учреждении;
• проинструктировать по технике безопасности» производственной санитарии, гигиене труда, противопожарной охрана и другим прави­лам по охране труда.

На всех рабочих и служащих, проработавших свыше 5 дней, ведутся трудовые книжки в порядке, установленном действующим законода­тельством.

В случае производственной необходимости,  главный врач ЦРБ имеет право переводить работника на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу в ЦРБ с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе, продолжительность перевода на другую работу  для замещения отсутствующего работника не может превышать одного месяца в течение календарного года (с 1 января по 31 декабря). С письменного согласия работник может быть переведен на работу, требующую более низкой квалификации.

 

Главный врач ЦРБ  обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:

• появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
• не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
• не прошедшего в установленном порядке обязательный предварительный или периодический  медицинский осмотр;

Главный врач отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе.

В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами.

Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным законодательством.

 

Основаниями прекращения трудового договора являются:

• соглашение сторон (ст.78);
• истечение срока трудового договора (п. 2 ст. 58), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
• расторжение трудового договора по инициативе работника (ст80);
• расторжение трудового договора по инициативе главного врача (ст81);
• перевод работника  по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
• отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации (ст.75);
• отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора (ст.73);
• отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением (часть вторая ст.72);
• отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность (ч.1 ст.72);
• обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст.83);
• нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (ст.84).

Во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы.

Срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения (ст.79).

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом главного врача в письменной форме за две недели (ст. 80).

По соглашению между работником и главным врачом трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится.

В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные  с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

 

 

Основные обязанности работников медперсонала, рабочих и служащих

 

Медицинские работники, служащие, рабочие обязаны:

• работать честно и добросовестно, соблюдать дисциплину труда, вовремя приходить на работу соблюдать установленную норму рабочего времени, своевременно и точно исполнять распоряжения администрации, использовать все рабочее время для производительного труда, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;

• повышать качество и культуру оказания медицинской помощи населению, внедрять в практику работы современные достижения медицинской науки и научной организации труда медицинских, фармацевтических и других работников, пропагандировать санитарно-гигиенические знания среди населения, повышать производительность труда, своевременно и тщательно выполнять работы производственные задания;

• соблюдать профессиональные обязанности медицинских и фармацев­тических работников, соблюдать технологическую дисциплину;

• соблюдать требования по охране труда, технике безопасности, про­изводственной санитарии, гигиене труда и противопожарной охране предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями, работать в выданной спецодежде, спецобуви, пользоваться необхо­димыми средствами индивидуальной защиты;

• содержать в порядке и чистоте свое рабочее место, соблюдать чисто­ту в отделении, кабинете, других структурных подразделениях, а также на территории учреждения, передавать свое рабочее место, оборудо­вание и приспособления в исправном состоянии;

• оказывать эффективную и качественную медицинскую помощь;

• систематически повышать свою деловую (производственную) ква­лификацию.

Круг обязанностей (работ), которые выполняет каждый работник по своей специальности, квалификации или должности определяется профессиональными обязанностями медицинских и фармацевтических работников, а также обязанностями других работников, предусмот­ренных положениями, должностными инструкциями, техническими правилами и другими документами, утвержденными в установленном порядке, тарифно-квалификационными справочниками работ и про­фессий рабочих, квалификационными справочниками должностей служащих.

 

 

Основные обязанности администрации

 

Администрация Глазуновской  центральной районной больницы обязана:

- правильно организовать труд рабочих и служащих, чтобы каж­дый работал по своей специальности и квалификации, имел закреп­ленное за ним рабочее место, своевременно до начала поручаемой ра­боты был ознакомлен со всеми правовыми документами  учреждения, установленным заданием и обеспечен работой в течении всего рабочего дня (смены);

- обеспечить здоровые и безопас­ные условия труда, исправное состояние инструмента, машин, станков и прочего оборудования, а также нормативные запасы сырья, материалов и других ресурсов, необходимых для бесперебойной работы;

- создавать условия для обеспечения охраны здоровья населения и высокого уровня оказания ему медицинской и лекарственной помо­щи, роста производительности труда путем внедрения новейших до­стижений науки, техники и научной организации труда, организовать изучение и внедрение передовых приемов и методов труда,  совершенствовать ор­ганизацию и обслуживание рабочих мест, механизировать тяжелые и трудоемкие работы; постоянно улучшать нормирование труда; внед­рять технически обоснованные и пересматривать устаревшие нормы выработки (времени обслуживания);

- обеспечить правильное применение действующих условий оплаты труда;

- обеспечивать строгое соблюдение трудовой и производственной дисциплины; применять меры воздействия к нарушителям трудовой дисциплины, учитывая при этом мнение трудовых коллективов;

- соблюдать законодательство о труде и правила охра­ны труда; улучшать условия труда, обеспечивать надлежащее техни­ческое оборудование всех рабочих мест и создавать на них условия работы, соответствующие правилам по охране труда (правилам по технике безопасности, санитарным нормам и правилам и др.) При отсутствии в правилах требований, соблюдение которых при произ­водстве работ необходимо для обеспечения безопасных условий тру­да, администрация учреждения по согласованию с профсоюзным ко­митетом принимает меры» обеспечивающие безопасные условия труда;

-принимать необходимые меры по профилактике производствен­ного травматизма, профессиональных и других заболеваний рабочих и служащих; в случаях предусмотренных законодательством, своевременно предоставлять льготы компенсации в связи с вредными условиями труда, в соответствии с действующими нормами и положениями специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, организовать надлежащий уход за этими средствами;

-постоянно контролировать знание и соблюдение работниками всех требований инструкций по технике безопасности, производственной санитарии и гигиене труда, противопожарной охране;

-обеспечивать систематическое повышение квалификации ра­ботников и уровня их медицинских, экономических и правовых знаний, создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением на произ­водстве и в учебных заведениях;

-всемерно поддерживать и развивать инициативу и активность работников, обеспечивать их участие в управлении учреждениями в полной мере используя собрания трудового коллектива, постоянно действующие производственные совещания, конференции и различные нормы общественной самостоятельности; своевременно рассматривать критические замечания работников и сообщать им о принятых мерах;

-внимательно относиться к нуждам и запросам работников;

-администрация осуществляет свои обязанности в соответ­ствующих случаях совместно или по согласованию с профсоюзным комитетом учреждения, а также с учетом полномочий трудового кол­лектива.

 

Рабочее время и его использование

Время начала работы и окончания работы, перерыва для отдыха и питания определяется графиком сменности, утверждаемым админи­страцией по согласованию с профсоюзным комитетом с соблюдением установленной продолжительности рабочего времени за месяц. Продолжительность ежедневной работы при этом режиме определяется графиками сменности. В учреждениях здравоохранения продолжительность ночной работы уравнивается с дневной.

В учреждениях здравоохранения разрешается работа до 12 часов в смену. Назначение работника на работу в течение двух смен подряд запрещается. Графики сменности доводятся до сведения работников, как правило, до первого числа месяца работы.

Работники чередуются по сменам равномерно. Переход из одной смены в другую должен происходить, в часы, определенные графиками сменности.

На непрерывных работах запрещается оставлять работу до прихода, сменяющего работника.

В случае неявки сменяющего работника об этом сообщается заведующему отделением или старшей медицинской сестре, которые обязаны немедленно принять меры к за­мене сменщика другим работником.

На тех работах, где по условиям производства перерыв для отдыха и питания установить нельзя, работнику должна быть предоставляется  возможность приема пищи в течение рабочего времени.

 

Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:

- для работников в возрасте до шестнадцати лет - не более 24 часов в неделю;

- для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в неделю;

-для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю; --- для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, - не более 36 часов в неделю. (ст.92 ТК. РФ)

 

Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

- при 36-часовой рабочей неделе - 8 часов;

- при 30-часовой рабочей неделе и менее - 6 часов.

 Отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором, а также при наличии письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, может быть предусмотрено увеличение максимально допустимой продолжительности ежедневной работы (смены) по сравнению с продолжительностью ежедневной работы (смены), установленной частью второй настоящей статьи для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени, установленной в соответствии с частями первой - третьей статьи 92 настоящего Кодекса:

- при 36-часовой рабочей неделе - до 12 часов;

- при 30-часовой рабочей неделе и менее - до 8 часов.(ст.94 ТК РФ) (СМ. п. Рабочее время м время отдыха стр.7 Коллективного договора)
  Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих праздничному нерабочему дню, уменьшается на один час. (ст.95)

Сверхурочные работы, как правило, не допускаются. Применение сверхурочных работ администрацией может произво­диться в исключительных случаях и в пределах, предусмотренных дей­ствующим законодательством лишь с разрешения профсоюзного ко­митета учреждения, организации, предприятия,

Запрещается в рабочее время: отвлекать рабочих и служащих от их непосредственной работы;

Очередность предоставления ежегодных отпусков устанавли­вается по согласованию с профсоюзным комитетом учреждения, с уче­том необходимости обеспечения нормального хода работы учрежде­ния, и благоприятных условий для отдыха рабочих и служащих. Гра­фик отпусков составляется на каждый календарный год не позднее чем за две  недели  до наступления календарного года  в порядке,  установленном статьей 372 ТК РФ  и доводится до сведения всех рабочих и служа­щих.

Ночным считается время с 22 часов до 6 часов. Продолжительность работы в ночное время  сокращается на один час. (ст.96 ТК РФ)

Список указанных работ может, определяется коллективным договором, локальным нормативным актом.  К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; инвалиды; работники, не достигшие возраста восемнадцати лет; женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, работники имеющие детей инвалидов (ст. 96 ТК РФ).

В ЦРБ при выполнении отдельных видов работ, где по условиям работы не может соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал, и другие) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года (ст.104 ТК РФ).

Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

• 1, 2, 3, 4,5,6 и 8  января – Новогодние каникулы;
• 7 января – Рождество Христово;
• 23 февраля – День защитника Отечества;
• 1 мая – Праздник Весны и Труда;
• 9 мая – День Победы;
• 12 июня – День России;
• 4 ноября – День народного единства.

Согласно ч. 2 ст. 112 ТК при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7 и 8 января. Правительство РФ переносит два выходных дня из числа выходных дней, совпадающих с указанными нерабочими праздничными днями (1, 2, 3, 4, 5, 6, 7 и 8 января), на другие дни в очередном календарном году. При этом нормативный правовой акт Правительства РФ о переносе выходных дней на другие дни в очередном календарном году подлежит официальному опубликованию не позднее чем за месяц до наступления соответствующего календарного года

 

Поощрения за успехи на работе

За образцовое выполнение обязанностей, успехи в оказании меди­цинской помощи населению в повышении производительности труда, улучшения качества медицинской помощи.

 

Ответственность за нарушение трудовой дисциплины

Нарушение трудовой дисциплины, т. е. неисполнение  или ненадле­жащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей влечет за собой применение мер дисциплинарного воздействия, а также применение иных мер, предусмотренных действую­щим законодательством.

За нарушение трудовой дисциплины администрация учреждения применяет следующие дисциплинарные взыскания:

• замечание;
• выговор;
• увольнение.

Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено за систематическое неисполнение рабочим или служащим без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудо­вым договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Если к рабочему или служащему ранее применялись меры дисципли­нарного взыскания, за прогул (в том числе за отсутствие более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин, а также по­явление на работе в нетрезвом состоянии.

Прогулом считается неявка на работу без уважительной причины в течение всего рабочего дня. Равным образом считаются прогульщи­ками рабочие и служащие, отсутствовавшие на работе более трех часов в течение рабочего времени без уважительной причины и к ним при­меняются те же меры ответственности, какие установлены за прогул.

За прогул (в том числе отсутствие на работе более трех часов в те­чение рабочего дня) без уважительной причины администрация уч­реждения применяет одну из следующих мер: дисциплинарные взыска­ния: замечание, выговор, строгий выговор» увольнение. Дисциплинарные взыскания применяются руководителем учреждения.

До применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должно быть затребовано объяснение в письменной форме. Отказ ра­ботника дать объяснение не может служить препятствием для приме­нения взыскания.

Дисциплинарные взыскания применяются администрацией непо­средственно за обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни или пребывания работника в отпуске.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шес­ти месяцев со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу,

За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием его применения объявляется работнику, подвергнутому взысканию под расписку в трехдневный срок.

Приказ в необходимых случаях доводится до сведения работников данного учреждения если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания рабочий или служащий будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не подвергавшимися  дисциплинарному взысканию.

Администрация по своей инициативе или по ходатайству коллекти­ва может издать приказ о снятии взыскания, не ожидая года, если ра­бочий или служащий не допустил нового нарушения трудовой дисци­плины и притом проявил себя как хороший, добросовестный работ­ник.

В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощ­рения указынные в настоящих правилах, к работнику не применяются.